Coordinador de Gestión de Talento

Acerca del puesto

Como Coordinador de Gestión de Talento, serás responsable de diseñar, proponer y garantizar la implementación y seguimiento de las estrategias de gestión de talento, alineadas con los objetivos del negocio y la cultura organizacional. Trabajarás en una empresa líder a nivel nacional, enfocada en crear experiencias únicas para sus clientes.

Responsabilidades principales

• Gestionar los procesos de evaluación interna y cobertura de vacantes utilizando el mapa de talento.
• Coordinar la creación de equipos, usuarios y gestiones necesarias con las áreas involucradas.
• Implementar y administrar los procesos de desempeño, potencial y desarrollo del talento, incluyendo la elaboración de reportes y seguimiento de resultados.
• Liderar sesiones de talento, planes de desarrollo individual (PDI), conversaciones de desarrollo y planes de sucesión.
• Analizar indicadores de gestión de talento para identificar oportunidades de mejora y proponer acciones.
• Diseñar y ejecutar la estrategia anual de formación y desarrollo, alineada a las necesidades y objetivos del negocio.
• Gestionar programas de capacitación, rutas de aprendizaje y certificación para posiciones clave.
• Administrar y controlar el presupuesto anual de talento, asegurando la ejecución de actividades planificadas.
• Participar en la elaboración y ejecución del plan estratégico anual de gestión de talento.
• Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con la gestión de talento.
• Realizar otras funciones inherentes al cargo.

Perfil requerido

• Egresado/a de Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años en RRHH, enfocado en desarrollo y gestión de talento.
• Inglés a nivel intermedio.
• Microsoft Excel a nivel intermedio.
• Deseable conocimientos en Power BI y RP de Desarrollo.

Habilidades requeridas

• Microsoft Excel (intermedio)
• Power BI (deseable)
• RP de Desarrollo (deseable)