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Supervisor/a de Producción

Fosforera Peruana · A mangé

🇪🇸 Español
Lean Manufacturing Control de inventarios Normas ISO Buenas Prácticas de Manufactura (BPM)

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

Fopesa busca un/a Supervisor/a de Producción para liderar y optimizar sus procesos industriales. La persona seleccionada será responsable de garantizar la calidad, la eficiencia y el cumplimiento de los estándares técnicos en la planta.

Responsabilidades principales

  • Coordinar con almacenes el suministro de materias primas y el reporte de producción por turno.
  • Organizar y supervisar los turnos del personal de planta según las necesidades productivas.
  • Monitorear el proceso productivo, verificando el cumplimiento de estándares de calidad y normas técnicas.
  • Reportar incidencias relevantes, como paradas no planificadas, al área de Mantenimiento.
  • Analizar desviaciones del proceso y proponer acciones correctivas.
  • Implementar mejoras en el uso de materias primas y optimización de horas‑hombre.
  • Realizar inspecciones y auditorías para garantizar la calidad del proceso.
  • Recopilar y analizar información del proceso productivo para la toma de decisiones.
  • Identificar causas raíz de desperdicios y proponer soluciones.
  • Brindar información y soporte al personal para el cumplimiento de estándares de calidad.

Perfil requerido

  • Bachiller o titulado(a) en Ingeniería Industrial, Química, Mecánica o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 3 años como Supervisor/a de Producción en empresas industriales.
  • Experiencia en gestión y liderazgo de equipos de trabajo.
  • Conocimiento de normas ISO y Buenas Prácticas de Manufactura (BPM).

Habilidades requeridas

  • Control y elaboración de reportes estadísticos de producción.
  • Aplicación de herramientas de mejora continua, como Lean Manufacturing.
  • Manejo de control de inventarios.
  • Conocimiento de normas ISO.
  • Buenas Prácticas de Manufactura (BPM).

Lo que ofrecemos

  • Ingreso a planilla desde el primer día.
  • Seguro de Vida Ley y SCTR desde el primer día.
  • Alimentación cubierta al 100%.
  • Bono de movilidad supeditada a la asistencia.
  • Pago de utilidades de acuerdo a las ganancias de la empresa.
  • Capacitaciones constantes.
  • Regalo por cumpleaños y fechas especiales.
  • Descuentos corporativos.

Questions fréquentes

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Publicado hace 2 meses

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