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Supervisor/a de Producción
Fosforera Peruana · A mangé
Job description
Acerca del puesto
Fopesa busca un/a Supervisor/a de Producción para liderar y optimizar sus procesos industriales. La persona seleccionada será responsable de garantizar la calidad, la eficiencia y el cumplimiento de los estándares técnicos en la planta.
Responsabilidades principales
- Coordinar con almacenes el suministro de materias primas y el reporte de producción por turno.
- Organizar y supervisar los turnos del personal de planta según las necesidades productivas.
- Monitorear el proceso productivo, verificando el cumplimiento de estándares de calidad y normas técnicas.
- Reportar incidencias relevantes, como paradas no planificadas, al área de Mantenimiento.
- Analizar desviaciones del proceso y proponer acciones correctivas.
- Implementar mejoras en el uso de materias primas y optimización de horas‑hombre.
- Realizar inspecciones y auditorías para garantizar la calidad del proceso.
- Recopilar y analizar información del proceso productivo para la toma de decisiones.
- Identificar causas raíz de desperdicios y proponer soluciones.
- Brindar información y soporte al personal para el cumplimiento de estándares de calidad.
Perfil requerido
- Bachiller o titulado(a) en Ingeniería Industrial, Química, Mecánica o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años como Supervisor/a de Producción en empresas industriales.
- Experiencia en gestión y liderazgo de equipos de trabajo.
- Conocimiento de normas ISO y Buenas Prácticas de Manufactura (BPM).
Habilidades requeridas
- Control y elaboración de reportes estadísticos de producción.
- Aplicación de herramientas de mejora continua, como Lean Manufacturing.
- Manejo de control de inventarios.
- Conocimiento de normas ISO.
- Buenas Prácticas de Manufactura (BPM).
Lo que ofrecemos
- Ingreso a planilla desde el primer día.
- Seguro de Vida Ley y SCTR desde el primer día.
- Alimentación cubierta al 100%.
- Bono de movilidad supeditada a la asistencia.
- Pago de utilidades de acuerdo a las ganancias de la empresa.
- Capacitaciones constantes.
- Regalo por cumpleaños y fechas especiales.
- Descuentos corporativos.
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