Jefe de Reclutamiento y Selección Masiva (Seguridad)

Over de functie

Als Jefe de Reclutamiento ben je verantwoordelijk voor het leiden, structureren en optimaliseren van het wervings- en selectieproces voor operationeel en administratief personeel binnen de beveiligingssector. Je zorgt voor tijdige invulling van vacatures met geschikte kandidaten en draagt bij aan een lagere vroegtijdige rotatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en implementeren van een wervingsstrategie (field + digitaal).
• Waarborgen van maandelijkse invulling van operationele vacatures (security agents).
• Leiden en coachen van het recruitmentteam.
• Standaardiseren van selectieprocessen: filters, interviews, validaties.
• Verminderen van time‑to‑hire.
• Opzetten en monitoren van KPI’s: vacaturedekking, doorlooptijd, conversieratio, rotatie 30/60/90 dagen.
• Ontwikkelen van wervingsbronnen: jobbeurzen, institutionele partners, jobboards, social media.
• Toezicht op achtergrondcontroles en documentatie.
• Afstemmen met operationele afdelingen over functie‑eisen.
• Verbeteren van de kandidaat‑ervaring.
• Continu voorstellen van procesverbeteringen.

Gewenst profiel

• Minimaal een bachelordiploma in Psychologie, Bedrijfskunde, HR of een verwante richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in werving en selectie binnen de beveiligingsbranche.
• Aantoonbare ervaring met massale werving (min. 50 aanstellingen per maand).
• Ervaring met het aansturen van teams is een pré.
• Resultaatgericht met sterke operationele en analytische vaardigheden.

Vereiste vaardigheden

• Uitstekende organisatorische en procesmanagementvaardigheden.
• Snel kunnen beslissen en effectief communiceren.
• Leiderschap en teammanagement.
• Gebruik van KPI’s voor procesoptimalisatie.

Wat wij bieden

• Salaris conform de markt (MYPE‑regime).
• Werkdagen: maandag‑vrijdag 09:00‑18:00, twee zaterdagen per maand 09:00‑13:00.