Abogado/a de Relaciones Laborales

Acerca del puesto

Únete a Claro Perú, empresa líder en telecomunicaciones, como Abogado/a de Relaciones Laborales. Brindarás asesoría especializada en derecho del trabajo y apoyarás a las distintas áreas de la compañía en la gestión de relaciones laborales.

Responsabilidades principales

• Brindar asesoría especializada en materia de Derecho del Trabajo, atendiendo y resolviendo consultas de las distintas áreas de la compañía.
• Liderar la recopilación, validación y coordinación de los medios probatorios necesarios (correos electrónicos, informes, constataciones notariales, declaraciones, registros audiovisuales, entre otros) que sustenten medidas disciplinarias o la terminación del vínculo laboral.
• Gestionar y conducir procedimientos de despido por causa justa relacionados con la capacidad o conducta del trabajador, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y procedimentales.
• Analizar y evaluar los descargos presentados por los trabajadores frente a imputaciones de la compañía, identificando riesgos y definiendo estrategias de actuación.
• Elaborar y revisar documentos vinculados a la gestión disciplinaria, como amonestaciones, sanciones, suspensiones y cartas de despido, asegurando su adecuada fundamentación jurídica.
• Diseñar, implementar y optimizar procesos, políticas, procedimientos, formatos e instructivos laborales para promover la eficiencia operativa y mitigar riesgos legales.
• Identificar contingencias laborales y proponer soluciones preventivas que contribuyan a una gestión adecuada de riesgos y al cumplimiento normativo.

Perfil requerido

• Título universitario en Derecho o afines.
• Especialización en Derecho Laboral o afines.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Experiencia mínima de dos años en funciones afines.

Habilidades requeridas

• Microsoft Office (nivel intermedio).

Lo que ofrecemos

• Utilidades de acuerdo a ley.
• Seguro médico EPS para ti y tu familia.
• Bono de escolaridad y nacimiento.
• Servicios Claro con tarifas corporativas con hasta 50% de descuento.
• Cupón de medio día libre por cumpleaños.
• Oferta de aprendizaje.
• Convenios y descuentos corporativos.
• Oportunidades de desarrollo y igualdad de oportunidades.