Analista de Gestión del Talento Humano

Acerca del puesto

El Analista de Gestión del Talento Humano será responsable de proponer, analizar y ejecutar los procesos de capacitación y desarrollo dentro de la empresa. Además, realizará seguimiento y análisis de los indicadores clave, presentaciones e implementaciones tecnológicas para generar eficiencias en los procesos de talento.

Responsabilidades principales

• Diagnosticar necesidades de capacitación y detectar brechas de aprendizaje en coordinación con los líderes de área.
• Ejecutar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo según la programación y presupuesto aprobado.
• Controlar y reportar la efectividad de la capacitación en los niveles de reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados.
• Gestionar los Programas de Desarrollo (Escuelas de Talento) desde el levantamiento de necesidades hasta el cierre del programa.
• Desarrollar planes de carrera en coordinación con los líderes de área para asegurar la sostenibilidad del talento.
• Ejecutar procesos de coaching y mentoring para cerrar brechas de conocimientos técnicos y habilidades blandas.
• Diseñar y aplicar procesos de evaluación para promoción de puestos end‑to‑end.
• Actualizar y homologar perfiles de puesto según el crecimiento de la compañía.
• Apoyar la ejecución del plan anual de clima laboral y cultura organizacional.

Perfil requerido

• Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o Marketing.
• Al menos 2 años de experiencia en puestos similares.
• Disponibilidad para laborar en Ica o Pisco.

Habilidades requeridas

• Manejo de programas de formación y metodologías de diagnóstico, adquisición y evaluación de aprendizaje.
• Gestión de indicadores de Talento Humano.
• Uso de herramientas de edición como Canva (deseable).
• Excel nivel intermedio.

Lo que ofrecemos

• Línea de carrera.
• Almuerzo cubierto al 100%.
• Movilidad de acercamiento.
• Buen clima laboral.
• Pertenecer a una empresa líder en la agroindustria.