Analista de selección Arequipa

¡QUEREMOS CONTAR CON TU TALENTO!“HAGEMSA TRANSPORTES” Somos una empresa privada dedicada al transporte nacional de mercancías en general, cargas especiales, materiales peligrosos e insumos químicos y bienes fiscalizados; somos conscientes de la responsabilidad social, laboral y ambiental como empresa, así como de nuestro compromiso con la satisfacción de nuestros clientes, con la seguridad y salud ocupacional de nuestros colaboradores, clientes, proveedores y el cuidado del ambiente, por lo que estamos en busca del mejor talento para ocupar el puesto de: ANALISTA DE SELECCIÓN.Requisitos Bachiller / Titulado Psicología o Relaciones Industriales Conocimientos en Talento, reclutamiento y atracción del talento Humano (Deseable) 3 años en puestos similares Experiencia en aplicación de entrevistas de evaluación psicológica Conocimiento y manejo de bolsas de trabajo virtuales Microsoft Excel - Nivel IntermedioFunciones Participar y llevar a cabo las actividades programadas en los distintos planes estratégicos u operativos de su área o departamento, así como los formulados por la empresa misma. Actualizar los perfiles de puesto de todo el personal de la empresa (Semestral o cuando se realice un cambio). Ejecuta el proceso de reclutamiento de personal. Ejecutar la evaluación curricular y entrevistas de aptitud preliminares. Llevar a cabo las pruebas de idoneidad en los diferentes procesos de selección de personal. Mantener informado al área solicitante acerca el avance del requerimiento de personal. Coordinar las diferentes etapas de los procesos de selección con las empresas proveedores de selección de personal. Presentar informes sobre las ternas finales seleccionadas. Formular estadística en materia de selección de personal. Formular y hace suscribir contrato de trabajo a los nuevos colaboradores. Coordinar con las diferentes áreas el proceso de inducción de cada colaborador. Armar el legajo personal de cada colaborador. Expedir y controla los formatos de inserción de nuevo personal. Llevar el registro de control de procesos de selección de personal. Desarrollar nuevas estrategias y metodologías de selección de personal. Colaborar en la ejecución del proceso de evaluación del desempeño laboral. Apoyar en el proceso de capacitación interna de la empresa. Apoyar en el procesamiento de la asistencia del personal de la empresa. Actualizar los datos domiciliarios y personales de los trabajadores. Entregar copia de contrato de trabajo a cada colaborador. Cumplir las disposiciones legales vigentes, normas técnicas, así como los reglamentos relacionados con su campo de actuación.Informar a su supervisor directo sobre las diferentes situaciones que afectan o pudieren afectar el desenvolvimiento de las actividades del área, así como ocasionar potenciales perjuicios a la misma, ello proveniente del actuar de las personas o la ejecución de los procesos existentes. Otras designadas formalmente por su supervisor o supervisores inmediatos.Competencias Visión y pensamiento estratégico Capacidad de Análisis y síntesis Comunicación Oral y Escrita Transparencia Capacidad de interacción Practicidad y sentido común Relaciones Interpersonales Trabajo en equipo Responsabilidad y compromiso Orientación a la prevención de riesgos Actitud frente a emergencias Preservación de los bienes de la empresaBeneficios Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. Agradable clima laboral. Pertenecer a una empresa Líder en el rubro. Show more Show less