BUSINESS PARTNER DE GESTION DE TALENTO- MINERIA

FuncionesAsesorar a la Gerencia de Unidad y líderes operativos en decisiones relacionadas con personas y organización.Traducir las necesidades de la unidad en planes e iniciativas de gestión humana en coordinación con las áreas corporativas respectivamente.Participar en reuniones de planeamiento estratégico y operativo de la unidad.Trabajar colaboratovamente con las áreas corporativas con el fin de levantar oportuninades de mejora y ponerlas en marchaAsegurar el proceso correcto de afiliación e incorporación de personal en su unidad.Asegurar el proceso correcto de onboarding, desplegar inducción teórica, practica y la que sea designada a nivel corporativo.Asegurar la ejecución de planes de sucesión y desarrollo de personas clave haciendo seguimiento constante a los lideres directos y manteniendo la coordinación constante con el equipo de desarrollo corporativoIdentificar brechas de capacidades y proponer planes de capacitación manteniendo la coordinación constante con el equipo de capacitación corporativoGestionar relaciones laborales individuales y colectivas.Asesorar y Brindar soporte en procesos disciplinarios, investigaciones internas y desvinculaciones (en coordinación con el equipo legal o de administración de personal corporativo)Medir y Monitorear indicadores de clima laboral y ejecutar planes de acción en coordinación con el equipo de clima y cultura corporativoAsegurar la implementación y cumplimiento del proceso de evaluación de desempeño manteniendo la coordinación constante con el equipo de desarrollo corporativoAsesora y Acompañar a los líderes en él diseño y ejecución planes de mejora y gestión de talento.Trabajar en fortalecer el liderazgo de los jefes y hacer seguimiento de su desarrollo en coordinación constante con el equipo corporativoAsegurar la correcta aplicación de políticas salariales, beneficios y estructura organizacional manteniendo la coordinación constante con el equipo de desarrollo corporativoValidar movimientos de personal, promociones, incrementos y cambios organizacionales manteniendo la coordinación constante con el equipo de Compensaciones y Administración de personal corporativoVelar por el cumplimiento de la legislación laboral peruana y normativa interna. Asegurar auditorías, inspecciones laborales y cumplimiento documental manteniendo la coordinación constante con los equipos corporativos pertinentesGestionar y reportar KPIs de RRHH rotación, ausentismo, cobertura, , accidentabilidad social, clima, participación y cobertura de capacitaciones etc.Proponer acciones correctivas basadas en data manteniendo la coordinación constante con los equipos corporativos,Participar en iniciativas de sostenibilidad social vinculadas a empleabilidad.RequisitosTittulado en Ingeniería industrial, relaciones industriales o carreras afines.Experiencia de 4 años en mineríaExperiencia en rotación voluntaria / involuntariaExperiencia en Índice de clima laboral / engagement, % cumplimiento de evaluación de desempeñoBeneficiosPertenecer a una empresa líder del sector minero con cultura de mejora continua.Oportunidades de desarrollo profesional y especialización.Entorno colaborativo, innovador y con enfoque en resultados.Todos los beneficios de acuerdo a LeyEmpresa peruana que realiza labores de exploración, explotación y metalurgia de minerales auríferos. Show more Show less