Coordinador de Talento

Acerca del puesto

Se busca un Coordinador de Talento que gestione integralmente el proceso de reclutamiento y selección, garantizando la atracción y contratación del candidato idóneo para la organización. El rol también incluye actividades de desarrollo organizacional como capacitación y actualización estructural.

Responsabilidades principales

• Atender y gestionar solicitudes de requerimiento de personal de todos los negocios.
• Validar y solicitar la descripción de perfil para puestos nuevos antes de iniciar la convocatoria.
• Realizar convocatorias mediante fuentes internas y externas, filtrar currículums y conducir entrevistas telefónicas y presenciales.
• Aplicar evaluaciones psicológicas y administrar formatos de solicitud de empleo.
• Informar a los postulantes sobre condiciones laborales, contrato, remuneración y beneficios.
• Coordinar verificación de antecedentes sociales, policiales y laborales.
• Organizar entrevistas y evaluaciones técnicas con los responsables de área.
• Presentar ternas de candidatos y gestionar retroalimentación del proceso.
• Elaborar informes psicológicos y evaluativos curriculares.
• Programar y coordinar exámenes médicos ocupacionales.
• Gestionar la documentación para el legajo personal del nuevo contratado.
• Comunicar formalmente el ingreso al área de RR.HH. y entregar expediente completo.
• Mantener base de datos actualizada de postulantes y sus resultados.
• Realizar seguimiento a nuevos empleados durante el periodo de prueba.
• Evaluar y ejecutar procesos de promoción interna.

Perfil requerido

• Formación universitaria (Bachiller o Titulado) en Psicología, Administración o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferiblemente en proyectos de construcción de infraestructura.
• Disponibilidad para radicar y trabajar en la ciudad de Cusco durante la duración del proyecto.

Habilidades requeridas

• Capacidad para gestionar procesos de selección de principio a fin.
• Dominio de técnicas de entrevista y evaluación psicológica.
• Habilidad para coordinar verificaciones de antecedentes y exámenes médicos.
• Organización y manejo de bases de datos de candidatos.
• Comunicación clara y efectiva con postulantes y áreas internas.