Gerente de Recursos Humanos

Over de functie

Als Gerente de Recursos Humanos ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de bedrijfsstrategie naar een heldere personeelsagenda. Je stuurt initiatieven op het gebied van talentmanagement, cultuur en prestatiebeheer aan en draagt bij aan de groei van de organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen en strategisch plan naar een duidelijke agenda voor mensen, inclusief initiatieven, prioriteiten en impact‑metingen.
• Leiden van klimaat‑, betrokkenheids‑ en cultuurinitiatieven, inclusief het ontwerpen en opvolgen van actieplannen uit enquêtes.
• Bevorderen van een cultuur van continue feedback en hoge prestaties, afgestemd op de bedrijfswaarden.
• Ontwerpen en evolueren van beoordelingsprocessen, 360°‑feedback, individuele ontwikkelingsplannen, promoties en opvolgingsplannen.
• Toezicht houden op wervings‑, selectie‑ en onboardingstrategieën om een uitstekende kandidaat‑ en medewerkerervaring te waarborgen.
• Analyseren van rotatie‑, prestatie‑ en potentie‑indicatoren, risico’s anticiperen en retentie‑acties voor kritieke talenten voorstellen.
• Begeleiden van veranderingsprocessen, groei‑ of aanpassingsprojecten met een professionele, empathische en business‑aligned aanpak.

Gewenst profiel

• Universitaire opleiding in Human Resources, Psychologie, Bedrijfskunde of een verwante richting; postgraduaat of specialisaties zijn een plus.
• Minimaal 5 jaar ervaring in vergelijkbare HR‑functies, bij voorkeur in veeleisende corporate omgevingen.
• Uitgebreide ervaring met talentmanagement, prestatie‑ en leiderschapsprocessen, en organisatieverandering.
• Vloeiend in het Engels op gemiddeld niveau.

Vereiste vaardigheden