HR Manager (Jefe de Recursos Humanos)

Over de functie

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het leiden van alle HR-processen binnen een grote, operationele organisatie. Je werkt nauw samen met de operationele teams om continuïteit en stabiliteit van de personeelscapaciteit te waarborgen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden van opleidings- en trainingsprocessen, inclusief onboarding en continue ontwikkeling.
• Identificeren van risico’s op het gebied van personeelsverloop, werkklimaat en prestaties in operationele eenheden.
• Coördineren van wervingsstrategieën in samenwerking met het selectie‑team.
• Controleren van naleving van leerpaden en operationele standaarden.
• Detecteren van leiderschapskloven en voorstellen van ontwikkelingsplannen.
• Leiden van initiatieven rondom werkklimaat, betrokkenheid en organisatiecultuur.
• Uitvoeren van actieplannen gebaseerd op enquêtes en klimaatinstrumenten.
• Ondersteunen van culturele transformatie en leiderschapsversterking.
• Directe partner van het operationele team om operationele continuïteit te garanderen.

Gewenst profiel

• Bachelor of diploma in Bedrijfskunde, Industrieel Ingenieur, Psychologie of een verwante richting.
• Minimaal 4 jaar ervaring in vergelijkbare HR‑functies met focus op de ‘soft side’ van HR.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen van teams.
• Ervaring in high‑volume omgevingen zoals retail, fast‑food, consumptiegoederen, restaurants of soortgelijke diensten.
• Ervaring met management‑indicatoren en prestatiemetingen.
• Gevorderde kennis van Excel op gemiddeld niveau.

Vereiste vaardigheden

• Excel (intermediair niveau).

Wat wij bieden

• Werken bij een groot, toonaangevend bedrijf.
• Corporate kortingen.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Overige secundaire arbeidsvoorwaarden.