Líder de Recursos Humanos

Acerca del puesto

ConeTec, empresa líder en investigaciones geotécnicas y geoambientales, busca un(a) Líder de Recursos Humanos en Chorrillos. La posición tiene un rol clave en el acompañamiento a las operaciones, el asesoramiento a líderes, la gestión de relaciones laborales, el desarrollo del talento y la ejecución de procesos estratégicos de reclutamiento y selección. Es una posición a tiempo completo e indefinida.

Responsabilidades principales

• Gestionar situaciones complejas de relaciones laborales, investigaciones internas, adaptaciones laborales, resolución de conflictos y mitigación de riesgos.
• Asesorar y acompañar a líderes en procesos de mejora del desempeño, conversaciones difíciles y decisiones sobre el talento.
• Liderar análisis de compensación, revisiones de estructuras de cargos, equidad salarial y evaluaciones organizacionales.
• Brindar asesoría estratégica a líderes en gestión del talento, planificación de la fuerza laboral, planes de sucesión y riesgos del personal.
• Asesorar en cumplimiento normativo en distintas jurisdicciones, identificar brechas en políticas internas y asegurar su aplicación consistente.
• Identificar necesidades de desarrollo de competencias, liderar iniciativas de compromiso y retención del talento y apoyar la gestión del cambio.
• Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones senior, especializadas, de difícil cobertura, multirregionales y críticas para el negocio, supervisando los requisitos de contratación de posiciones complejas y sensibles.
• Colaborar con los Centros de Excelencia de Recursos Humanos para adaptar programas globales a las necesidades regionales.
• Liderar y desarrollar directamente un equipo de profesionales de Recursos Humanos, con orientación, desarrollo profesional y retroalimentación continua.

Perfil requerido

• Título universitario (o equivalente local) en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas relacionadas; se valorará certificación profesional o posgrado en Recursos Humanos.
• Dominio avanzado del inglés (nivel C1 del MCER o equivalente), oral y escrito, para comunicarse con equipos corporativos en Estados Unidos, Canadá, Australia y Reino Unido.
• Entre 6 y 10 años de experiencia progresiva en funciones generales de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección.
• Experiencia avanzada en relaciones laborales, investigaciones internas, asesoramiento a líderes y toma de decisiones sobre gestión del talento.
• Conocimiento sólido de planificación de la fuerza laboral, análisis de compensación, gestión del talento, verificaciones previas a la contratación, inmigración, autorizaciones de trabajo y situaciones laborales transfronterizas.
• Conocimiento avanzado de legislación laboral y cumplimiento normativo en múltiples jurisdicciones; se valorará experiencia en más de un país o sistema jurídico, incluido entornos sindicalizados.
• Experiencia en liderazgo de proyectos, gestión del cambio y supervisión directa de profesionales de Recursos Humanos.
• Experiencia con sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) y análisis de datos e indicadores de gestión (HR Analytics).

La posición requiere comunicación directa y constante con equipos corporativos internacionales y con la alta dirección en inglés.