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Líder Técnico .Net Jr

Softtek · Lima

New
CDI Hybrid Junior 🇫🇷 Français
.Net Angular SQL Server Azure Git Agile API Integration Azure DevOps

Job description

A propos du poste

Rejoignez un leader mondial des services informatiques pour propulser votre carrière technique. En tant que Líder Técnico .Net Jr, vous jouerez un rôle pivot dans la conception et le développement de solutions innovantes, tout en évoluant dans un environnement technologique de pointe.

Missions principales

  • Assurer le développement complet (Full Stack) des applications en utilisant les technologies .Net et Angular.
  • Concevoir et implémenter des architectures système robustes et évolutives.
  • Réaliser l'intégration d'API et la gestion des bases de données via SQL Server.
  • Garantir la qualité du code par la réalisation de tests unitaires, automatisés et manuels.
  • Rédiger une documentation technique précise pour assurer la pérennité des projets.
  • Collaborer activement au sein d'équipes agiles pour répondre aux besoins métiers.

Profil recherché

  • Diplômé en Ingénierie des Systèmes, Informatique ou un domaine équivalent.
  • Expérience minimale d'un an dans un poste similaire de développement ou de leadership technique junior.
  • Maîtrise de l'anglais (niveau intermédiaire requis) pour évoluer dans un contexte international.
  • Capacité à travailler en méthodologie Agile et à utiliser des outils de gestion de projet.

Competences requises

  • Développement Full Stack : .Net & Angular.
  • Gestion de bases de données : SQL Server.
  • Cloud & DevOps : Plateforme Azure, Azure DevOps, Git.
  • Gestion de projet : Jira, Méthodologies Agile.
  • Architecture de systèmes et intégration d'API.

Ce que nous offrons

  • Contrat CDI avec tous les avantages légaux.
  • Protection sociale complète (EPS à 100%) et assurance oncologique.
  • Système de bonus : Performance trimestrielle et bonus de mobilité.
  • Développement continu : Accès à une plateforme de formation de plus de 3 000 cours.
  • Avantages corporatifs diversifiés.

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