People Relations Partner – Perú

Acerca del puesto

Como People Relations Partner para Perú, apoyarás al negocio implementando prácticas consistentes de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación y fomentando un entorno de trabajo seguro y comprometido.

Responsabilidades principales

• Asegurar el cumplimiento de leyes laborales locales, normativas y convenios colectivos.
• Desarrollar y mantener relaciones constructivas con representantes de colaboradores, comités y sindicatos.
• Proporcionar asesoría experta en legislación laboral, bienestar y gestión de casos.
• Apoyar la gestión de casos individuales, investigaciones internas, quejas y acciones disciplinarias.
• Asistir a Store Managers en casos de ausencias por enfermedad y coordinar con responsables de casos.
• Realizar y apoyar procesos de mediación y resolución de conflictos.
• Gestionar el mecanismo local de quejas y herramientas de soporte.
• Participar en iniciativas de cambio y estratégicas, asesorando durante transiciones.
• Colaborar con líderes de negocio y HR para implementar estrategias que equilibren dirección global y cumplimiento local.
• Facilitar capacitaciones y comunicaciones para managers en relaciones laborales, salud y seguridad.
• Brindar coaching a líderes en definición de objetivos y métricas de desempeño.

Perfil requerido

• Título universitario en Recursos Humanos, Derecho Laboral o campo relacionado, o experiencia equivalente.
• Sólido conocimiento de legislación laboral peruana, negociación colectiva y normativa de control.
• Experiencia previa en asesoría a líderes y gestión de casos de relaciones laborales.
• Capacidad para traducir el contexto del negocio en acciones de People Relations.
• Habilidades de comunicación y negociación con diferentes partes interesadas.

Habilidades requeridas

• Conocimiento profundo de legislación laboral peruana.
• Experiencia en negociación colectiva y gestión de conflictos.
• Capacidad para diseñar y ejecutar procesos de mediación.