Intern Talent Acquisition

Over de functie

Als Intern Talent Acquisition ondersteun je de werving en selectie van talent voor corporate functies. Je werkt nauw samen met het HR‑team om een soepele en persoonlijke kandidaatervaring te garanderen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Deelnemen aan aantrekking‑ en evaluatieprocessen voor corporate posities.
• Beheren van de candidate pipeline en zorgen voor een snelle, klantgerichte communicatie.
• Publiceren van vacatures en ontwikkelen van aantrekking‑strategieën via LinkedIn en jobboards.
• Bijdragen aan employer‑branding initiatieven en het versterken van het werkgeversimago.
• Deelnemen aan job‑beurzen en talent‑activaties.
• Analyseren van KPI’s, genereren van inzichten en identificeren van verbeterpunten binnen Talent Acquisition.
• Meewerken aan procesoptimalisatie en nieuwe initiatieven binnen het team.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Psychologie, Bedrijfskunde, HRM of een verwante richting.
• Minimaal 6 maanden ervaring in Talent Acquisition of werving.
• Goed beheersing van de Engelse taal (intermediair niveau).
• Interesse in AI‑tools en automatisering om processen te verbeteren.
• Organisatorisch sterk, analytisch en proactief.

Vereiste vaardigheden

• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint

Wat wij bieden

• Een dynamische werkomgeving die diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft.
• Kansen om je kennis van recruitment en employer branding uit te breiden.
• Ondersteuning bij professionele ontwikkeling en groei binnen HR.