Analista Senior de Compensaciones y People Analytics

Acerca del puesto

SGS, compañía multinacional suiza de servicios de inspección, verificación, análisis y certificación, busca un Analista Senior de Compensaciones y People Analytics en Callao. El puesto se centra en la estructura organizacional, la remuneración y el análisis de datos de recursos humanos.

Responsabilidades principales

• Administrar la estructura organizacional mediante la creación, actualización e inactivación de posiciones, líneas de reporte y modificaciones en los sistemas corporativos.
• Mantener actualizados los descriptivos de puesto, organigramas y documentación asociada.
• Elaborar análisis salariales y propuestas sobre compensaciones, promociones, movimientos internos, nivelaciones y simulaciones económicas.
• Ejecutar revisiones salariales, actualizaciones de estructuras salariales y análisis de equidad interna, cumpliendo las políticas corporativas.
• Administrar bonos, incentivos y comisiones, consolidando información y validando cálculos.
• Monitorear la dotación de personal (HC, FTE), vacantes, movimientos organizacionales y posiciones aprobadas.
• Seguir el presupuesto de personal, People Cost y provisiones laborales, identificando desviaciones y sus impactos económicos.
• Elaborar indicadores de RR.HH. (HC, FTE, People Cost, rotación, ausentismo, etc.) y reportarlos a líderes locales, regionales y corporativos.
• Brindar asesoría y soporte técnico a líderes y HR Business Partners en compensaciones, estructura y gestión de personal.
• Participar en proyectos de mejora continua, automatización de procesos y optimización de herramientas de compensaciones y people analytics.

Perfil requerido

• Bachiller o licenciado en Administración, Ingeniería Industrial o Ingeniería Empresarial.
• Más de 2 años de experiencia en posiciones afines, de preferencia en el sector; 3 años en el área.
• Inglés intermedio.

Habilidades requeridas

• Excel avanzado.
• ERP de RR.HH. (deseable).

Lo que ofrecemos

• Ambiente laboral grato.
• Capacitaciones constantes.
• Convenios corporativos.
• Oportunidad de línea de carrera.