Descripcion del puesto
asistente de recursos humanos - con experiencia
Empresa : INVEST & DREAM
Ubicación : Lima, Santiago De Surco
ASISTENTE JUNIOR EN RECURSOS HUMANOSÁrea: Administración / oficinaInvest and Dream es un proyecto inmobiliario de venta de lotes frente al mar en Chilca, Lima.Somo una empresa en crecimiento, con un equipo comercial activo, clientes reales y un proyecto con alta demanda de inversión.Buscamos un Asistente Junior de Recursos Humanos, quien brindara soporte en la gestión principalmente los procesos de reclutamiento y selección de talento, brindando soporte onboarding, documentación administrativo y seguimiento inicial del personal. REQUISITOSFormación: Egresado(a), técnico(a) o bachiller en Recursos Humanos, Administración, Gestión del Talento o carreras afines.* Mínimo *1 año de experiencia en reclutamiento y selección*.* Deseable experiencia manejando varias vacantes simultáneamente.* Deseable experiencia reclutando perfiles comerciales, ventas, inmobiliaria, retail, servicios, seguros, banca, telecomunicaciones o similares.* Deseable experiencia en empresas pequeñas o medianas en crecimiento.CONOCIMIENTOS* Reclutamiento y selección: levantamiento de perfiles, publicación de ofertas, filtro curricular, screening telefónico y entrevistas.* Evaluación, seguimiento y cierre de candidatos.* Elaboración de shortlist o terna de candidatos y verificación de referencias.* *Sourcing y búsqueda activa* en bolsas laborales, Computrabajo,LinkedIn, grupos de empleo, redes, referidos, institutos y universidades.* Capacidad para contactar candidatos activamente y mantener una base de talento.* Onboarding, inducción, checklist de incorporación y organización de files.* Excel nivel intermedio.* Deseable experiencia con CRM, ATS o software de RR. HH.PRINCIPALES FUNCIONES* Recibir y levantar requerimientos de personal con las diferentes áreas.* Publicar convocatorias y realizar búsqueda activa de candidatos.* Filtrar CV, realizar screening telefónico y entrevistas por competencias.* Presentar candidatos aptos y coordinar las diferentes etapas del proceso.* Realizar seguimiento a candidatos hasta el cierre y gestionar la incorporación.* Mantener actualizado el pipeline y la base de candidatos.* Mantener búsqueda permanente para posiciones recurrentes o críticas, especialmente comerciales.* Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.* Coordinar el ingreso e inducción de nuevos colaboradores.* Mantener actualizados los files y documentación del personal.* Dar seguimiento a contratos, asistencia y novedades del personal.* Realizar seguimiento de adaptación de nuevos colaboradores a 30, 60 y 90 días.* Brindar apoyo en clima, integración, comunicación interna, bienestar y capacitación.Seguimiento de contratos, renovaciones, documentación y asistencia.* Coordinación con Contabilidad sobre novedades de planilla, altas y bajas.* Coordinación con legal sobre legislación laboral peruana, contratos, jornada, vacaciones, descansos, beneficios y obligaciones del empleador.COMPETENCIAS* Organización y planificación.* Comunicación efectiva y buen trato.* Proactividad y sentido de urgencia.* Criterio para evaluar candidatos.* Orientación a resultados.* Confidencialidad y manejo responsable de información.* Capacidad para trabajar bajo presión.* Autonomía para resolver problemas y proponer mejoras.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 24 y 35 añosConocimientos: Administración de oficina, Administracion de recursos humanos, Recursos humanos, Selección de personalPalabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human
