Analista de Reclutamiento y Selección con experiencia en salud

Over de functie

We zoeken een analytisch talent in recruitment en selectie met minimaal drie jaar ervaring in de gezondheidssector. Je werkt bij Medcorp en bent verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van medisch en ondersteunend personeel.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden van massale en gespecialiseerde wervingsprocessen voor medisch personeel (artsen, verpleegkundigen, psychologen, SST, administratief en operationeel).
• Ontwerpen en uitvoeren van talent‑aantrekkingsstrategieën (field, digitaal, headhunting).
• Voeren van competentie‑, technische en psychometrische interviews met een voorspellende focus.
• Opstellen van psychologisch‑arbeidsrapporten voor klanten en management.
• Beheren van HR‑indicatoren: dekking, time‑to‑fill, verloop, selectie‑effectiviteit en arbeidsklimaat.
• Administreren van in‑ en uitdiensttredingsprocessen, documentatie, fotocheck, EPP en naleving van regelgeving.
• Leiden van onboarding, training en prestatie‑evaluaties.
• Waarborgen van naleving van arbeids‑ en SST‑wetgeving en ISO‑normen (9001, 45001, 27001, 14001, 37001).
• Directe ondersteuning aan operationele teams en industriële/minerale klanten.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Psychologie, Bedrijfskunde, Industrieel Ingenieur of een verwante richting.
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in recruitment binnen de gezondheidssector, bij voorkeur in klinieken, occupational health services of uitzendbureaus.
• Ervaring met het werven van klinische profielen (artsen, verpleegkundigen, technici, etc.).
• Diploma’s of specialisaties in talent‑management, prestatie‑evaluatie en arbeidsrecht.
• Uitstekende analytische vaardigheden en stressbestendigheid.

Vereiste vaardigheden

• Geavanceerd gebruik van Excel (analytisch).
• Kennis van Power BI (pre) en SharePoint of vergelijkbare collaboratieve tools.
• Bekendheid met HR‑KPI’s en competentiemanagement.

Wat wij bieden

• Vaste aanstelling onder MYPE‑regime met wettelijke voordelen.
• Professionele ontwikkeling in een groeiend bedrijf.
• Directe exposure aan de occupational health‑sector.
• Resultaatgerichte en compliance‑gerichte bedrijfscultuur.